Задача помощника генерального директора
Развитие корпоративной культуры.
Cегодня мы с вами поговорим о мотивации, а также благотворительных и волонтерских направлениях в нашей компании.
Cегодня мы с вами поговорим о мотивации, а также благотворительных и волонтерских направлениях в нашей компании.
В HR сфере я работаю уже более 6 лет. Направление интересное, так как дает знания из разных сфер деятельности компании. В компании я работаю уже два года, на тот момент, когда я пришла корпоративной культуры в компании практически не было. Поэтому сейчас, я расскажу, какова она сейчас, какие цели и задачи помогает нам решать.
Основные цели
- Повышение
командного духа - Увеличение лояльности
к компании - Формирование и укрепление
здоровой конкуренции - Развитие благотворительной и волонтерской
деятельности среди сотрудников - Развитие здорового
образа жизни - Раскрытие потенциала
у сотрудников - Поддержание и укрепление
корпоративной культуры
Корпоративная культура зарождалась с «семейной» теплой атмосферой, где команда вместе отмечает праздники, все работают на общий результат и «вместе, что называется, и в горе, и в радости».
Наш корпоративный дух – это коктейль из позитивного отношения к жизни и работе, взаимоуважения, взаимопомощи, лидерства и, как бы пафосно это ни звучало, служения компании.
Наш корпоративный дух – это коктейль из позитивного отношения к жизни и работе, взаимоуважения, взаимопомощи, лидерства и, как бы пафосно это ни звучало, служения компании.
Наш коллектив
В первую очередь SURGAZ - компания, которая заботится о своем коллективе и ценит каждого сотрудника.
На самых официальных мероприятиях – День торговли и Новый год, обязательно высшим руководством вручаются корпоративные награды лучшим сотрудникам!
Зачастую сотрудники сами помогают в организации мероприятия – вместе готовят блюда, декорируют офис, придумывают программу. В общем, если коротко, корпоративные мероприятия мы проводим весело, дружно и весьма креативно.
Мы уделяем огромное внимание развитию и мотивации наших сотрудников, будь то менеджер по развитию или же сотрудник склада. Мы понимаем, что люди – это наш самый ценный актив и главный залог успеха. Поэтому мы обеспечиваем достойные условия труда и социальные сервисы.
Благодаря отзывчивости и доброте наших сотрудников, у нас очень активная благотворительная и волонтерская деятельность. Общими усилиями, благодаря проекту по сдаче крови мы смогли спасти более 30 человек!
Мы уделяем огромное внимание развитию и мотивации наших сотрудников, будь то менеджер по развитию или же сотрудник склада. Мы понимаем, что люди – это наш самый ценный актив и главный залог успеха. Поэтому мы обеспечиваем достойные условия труда и социальные сервисы.
Благодаря отзывчивости и доброте наших сотрудников, у нас очень активная благотворительная и волонтерская деятельность. Общими усилиями, благодаря проекту по сдаче крови мы смогли спасти более 30 человек!
У нас очень много сотрудников, которые работают годами и ценят коллектив не менее, а, зачастую и более, чем деньги, которые они получают за свою работу. Наш корпоративный дух мы стараемся поддерживать каждый день, постоянно, просто своими делами, своим поведением, да просто тем, что улыбаемся каждому встреченному сотруднику.
Мероприятия
Наши корпоративные мероприятия являются важной частью корпоративной культуры. Компания совершенно умышленно тратит немалые деньги, принимая участие в организации этих мероприятий. Я считаю, что «положительно заряженный» сотрудник – гораздо эффективнее своего унылого коллеги.
По обратной связи от сотрудников по мероприятиям в нашей компании мы получаем положительные оценки.
В этом году увеличилось кол-во сотрудников, которым стала еще более интересна благотворительная и волонтерская деятельность.
Не смотря на стрессовую ситуацию в мире, благодаря различным акциям и мероприятиям, которые проходили у нас в компании – уменьшилась тревожность.
В этом году увеличилось кол-во сотрудников, которым стала еще более интересна благотворительная и волонтерская деятельность.
Не смотря на стрессовую ситуацию в мире, благодаря различным акциям и мероприятиям, которые проходили у нас в компании – уменьшилась тревожность.
Семинары с европейскими фабриками
Яхт-клуб "Новый Берег"
Экскурсии на производство
Нижний Новгород, фабрика LOYMINA
Профессия HR-менеджера
Безусловно, интересна. Она позволяет общаться с большим количеством людей, развиваться как личность и работать на благо внутренней корпоративной среды, которая сама по себе является сильнейшим мотивационным фактором и позволяет, объединяя коллектив, значительно повысить эффективность деятельности компании!